Freitag, 29. September 2017

Neue Lösungsansätze für Produkte oder Prozesse?










Warum Du und ich uns kennen lernen sollten…

Innovationen, neue Wege finden:
Der Einsatz gängiger Methoden reicht für eine tiefgreifende Veränderung nicht aus.
Die Veränderung in Unternehmen und Teams muss ganzheitlich mit einer Vision
über alle Dimensionen der Firmen- oder Teamkultur hinweg zu einer gemeinsamen Haltung erfolgen, so dass alle an „einem Strang“ ziehen können.
Bei einem solchen Change Prozess muss zuerst die Identität und Ausrichtung  erarbeitet werden,
damit sich dann auch der Einzelne mit seinem gesamten Potenzial und Expertentum
wie ein Musiker in seinem Orchester zu einem gemeinsames Musikstück einbringen kann..
Neue Ideen entstehen, indem wir neue Blickwinkel einnehmen.
In die Zukunft investieren – Intensiv Workshops zum Thema kreativer Wandel
Change-Management Spiele bieten viele Möglichkeiten für Teams,
denn sie lernen sich in einem neuen Umfeld und ohne beruflichen Stress auf eine ganz neue Weise kennen. Gemeinsam bestehen sie Abenteuer, lösen knifflige Aufgaben oder werden kreativ bei der Verarbeitung Ihrer Inhalte.
Spiritual Leadership, mentale Stärke und innere Ruhe werden aktiv und bewusst erneuert.
Sinnhaftigkeit, Zugehörigkeit und Orientierung sind die neuen KPIs, um bei zunehmender Komplexität einen klaren Kopf zu bewahren.
An alle Führungskräfte; Firmeneigentümer/innen in jedem Unternehmensbereich,
die offen sind für neue Sichtweisen und mit Kreativität aktiv zu Verbesserungen im Unternehmen beitragen wollen.

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